パラダイスの情報を収集

"居抜き"悲しい言葉です。

"居抜き"の物が増加しているようです。 "居抜き"は、家具やその他もろもろの物がそのままそこに置かれていて、それをそのまま使用して店舗をオープンさせることができる質問だそうです。なぜ、そのまま購入することができますか？前の所有者は、どのようにしたのか疑問の考えですね。旅仕方ない事情があったのです。 "居抜き"なんか悲しい話だ。
居抜きは、居抜き出店のものであり、元々あったお店を撤去せずにそのまま次の店で利用することである。居抜きのための新しい店を作るというコストを削減できるため、効果的で、元の店にも店を撤去する必要がないため、コストを削減することができます。インテリアを引き継ぐため、新しい店の業務内容が限定されてしまうのが難点だ。
日本経団連は１２日、大学新卒者の就職活動が早期・長期化している問題で、会社説明会など採用に関する「広報活動」の開始時期を「３年生（大学院生は修士１年）の１２月１日以降」とする指針を正式に発表した。対象は国内の大学や大学院に在籍する１３年春入社予定の学生（現在の大学２年生）で、会員企業に順守を求める。一方、採用活動との違いが必ずしも明確でなかったインターンシップ（就業体験）については、採用活動と明確に切り離すことを検討する。

　会社説明会は従来、３年生の１０月ごろ始まっており、新指針でこれを２カ月遅らせることになる。同日、会見した米倉弘昌会長は「就職活動の早期・長期化により学業に支障が出ていた。将来の職業や人生を見据え、さまざま経験を積んでほしい」と２カ月遅らせる狙いを説明した。

　商社の業界団体である日本貿易会は、４カ月遅らせて「３年生の２月」とすることを提案していたが、学生の業界・企業研究には一定期間が必要であることや、「冬休みをうまく活用してほしい」との理由から、１２月が最適と判断したという。

　一方、面接や試験など実際の内定につながる「選考活動」の開始時期は従来通り「４年生の４月以降」とした。米倉会長は「中小企業を含め業界や企業規模によって採用事情が異なり、多くの企業に開始日を順守させるのは難しい」ためと説明した。

　一方で経団連によると、インターンシップについては大学３年の６月ごろに説明会、夏場に実際の体験が実施されるケースが一般的で、採用活動との違いを明確にしない企業も多いことから、「多くの学生の感覚では、６月の時点で就職活動はスタートしている」（労働政策本部）という。

　経団連は、会員企業に対しては、１２月以前には説明会への参加登録を求めるなど学生から個人情報を取得するような活動は自粛し、インターネットなどを通じ、説明会日程など不特定多数向けの情報だけを発信するよう求める。大学が行うセミナーなどへの参加も控えるよう求める。

　一方でインターンシップについては、採用選考活動とは関係のない活動に限り認める方向で検討する。留学などで選考活動に参加できない学生には、多様な採用機会の提供に努めるよう３月末までにまとめる倫理憲章に盛り込む。【宮崎泰宏】

【関連記事】
経団連：「就活は大学３年１２月から」指針を正式発表
自民党大会：経団連の米倉会長出席へ
経団連：採用遅らせ検討　「３年生の１月以降」など数案
経団連会長：配分総額「一律『１％』引き上げ困難」と見解
１１年度予算案：経団連会長は評価　「配慮、努力ある」と


　日本経団連は１２日、大学新卒者の就職活動が長期化している問題を受け、企業による採用広報活動の開始を大学３年生（大学院の場合は修士１年）の１２月１日以降とする方針を正式に発表した。それ以前は、インターネットの情報発信など学生の個人情報が特定されない活動に限定し、大学が行う学内セミナーなどへの参加は自粛する。国内の大学や大学院に在籍する学生で、２０１３年４月年入社予定者（現在の大学２年生）から適用する。

　現在大学生の就職活動は実質３年生の１０月ごろから始まっており、就職活動が学業の妨げになっていると批判が出ていた。

　経団連は今回の方針を会員企業に採用活動の方針を示すガイドライン「倫理憲章」に盛り込み、今年３月末までに公表する。

　米倉弘昌会長はこの日の会見で「厳しい雇用情勢を反映した企業にとって最大公約数の原則だ」と語り、会員企業に順守を呼びかけるとしている。

　経団連は１９９７年に就職協定を廃止、０９年に採用と選考活動を明確化するなど採用規定を見直しているが、今回の改訂はこれらに次ぐ抜本改定にあたる。

　現在の倫理憲章は、新卒採用に関する企業の広報活動の開始時期を定めていなかった。

　ただ、倫理憲章に参加しているのは経団連傘下の企業約１２８０社のうち８３８社にすぎず、「紳士協定で拘束力はない」（経団連労働政策本部）。内部の検討会でも選考時期は現行の「最終学年の４月１日」で問題はないとの意見が大半を占め、日本貿易会による採用活動を遅らせるべきとの提案は退けられた。今回の改訂でどれだけの成果が上がるかは未知数といえる。（早坂礼子）

【関連記事】
「土日は必ず休み…」ミスマッチ？甘えるな！企業側のホンネ続々
不況やリストラ　困窮する父子家庭　手薄な支援、意識改革が必要
就職氷河期なのに…新入社員半数以上が「退職検討中」のワケ
学生は勉強不足！？　“就職超氷河期”でもまだある優良企業
“日本人離れ”は若者のせい？社会のせい？　進む外国人採用